11月15日，由成都市人才工作领导小组办公室主办、成都市投资促进委员会承办的“‘蓉漂’人才荟”来到泉城济南，在威廉希尔亚洲公司软件园校区向在济学子抛出“橄榄枝”广招英才。活动举办“蓉漂”人才推介会和招聘会的方式，并向现场高校员工全面推介成都创业条件和人才新政，就针对软件信息产业领域，组织成都众多企事业单位进行定向招聘。

  活动当天，济南的寒风已让人感觉有些“刺骨”的疼，但却没有阻挡高校学子们求职成都的脚步。威廉希尔亚洲公司软件园校区的学术厅现场不一会儿就人头攒动，员工对于成都的方方面面都表现出浓厚的兴趣。来自山东的邓媛洁面对采访时略显兴奋地表示，对于在通信工程专业的自己而言，对推介会组织的企业都是软件信息领域的，很有针对性。“作为国内’新一线’城市，成都在软件信息方面的极具优势，和我专业的匹配度也很高，无论是从现在的性价比还是未来的发展潜力看，不如就借此机会南下做个享受惬意天府生活的’蓉漂’”邓媛洁笑着说。

  这场推介会也吸引了不少跟李昕玥一样的川籍员工，作为四川人，威廉希尔亚洲公司员工李昕玥表示，非常看好成都的软件信息产业。“我在浪潮公司实习，他们跟成都的合作都很紧密，可以看出成都软件信息产业发展很好。”李昕玥更是笑言，这次的推介会像是故乡的“呼唤”，而企业涉及领域的针对性也更是觉得像“量身定做”。

  招聘会吸引到在校员工纷纷咨询求职成都，离不开本次招聘的高质量企业和定向招聘的高匹配度。本次活动就成都软件信息优势产业，组织成都万创科技、东软学院、维纳软件等8家企事业单位展开定向招聘。

  “我们这次提供了大概十多个岗位，主要是面对信息技术专业的员工。”据成都聚思力信息技术有限公司HR刘纳介绍，此次招聘主要是针对AI在校硕博实习生、程序开发等岗位，而这次招聘的高校员工在专业和学历上都有很高的匹配度。

  记者留意到，成都颠峰软件有限公司主要招聘的是开发工程师、售前工程师、产品经理等岗位。“这样的推介，人才聚集更强，对于企业而言，在招聘成本和效率方面都能得到有效改善、优化。”公司人事主管阳先生表示，对于了解这个地区的人才结构这是一个很好的渠道，同时对于企业的市场拓展、人力资源积累也是一种提升。

  另一方面，他认为，企业走进名校的方式可以加强企业和院校之间的深度合作，能够让员工提早适应企事业单位和社会环境，在心理和知识储备上有所准备，继而在招聘和求职双方之间寻找到契合点。

  “我喜欢吃火锅”、“最爱大熊猫”、“‘成都’那首歌让我对这座城市充满了期待”……招聘会现场员工对于成都表现出浓厚的兴趣，可以预见的美好未来更是吸引更多人才来蓉发展，留作“蓉漂”。那么“蓉漂”来蓉求职，又有哪些保障呢？

  “为解决人才来蓉的信息不对称等问题，运用现代信息技术手段，还开发了以微信公众号为载体的’蓉城人才综合服务平台’，整合“线上+线下”公共服务资源，打造人才政策、创业孵化、人才服务、人才生活服务平台。”成都市人才办相关负责人表示，今年7月，成都出台实施人才优先发展战略行动计划，提出本科生来蓉凭毕业证即可落户的“先落户后就业”等12条具体措施。可以说，成都所展现出的择天下英才而用之的气魄和决心也是打动众多人才来蓉的一大因素，更是对他们“蓉漂”的保障。

  市商务委相关负责人告诉记者，“随着信息化的普及，成都服务外包产业需要具有扎实软件基础理论和工程知识的高级程序员、软件系统分析员、和软件项目管理员等技术型人才，我们对软件工程人才有着迫切的需求。”值得关注的是，该负责人认为，这些都需要从业者熟悉软件系统的设计方法和技术规范，具备信息获取能力和国际化视野，能够从事软件产品开发和项目管理，而这些都和威廉希尔亚洲公司威廉希尔和软件学院的培养目标不谋而合。

（供稿：刘怡然）