2015年9月4日,威廉希尔与软件学院团队建设与规划研讨会于山东省干部培训中心成功举办。会议邀请了9名国内各个领域的专家，与公司学术委员会委员及骨干教师共聚一堂，探讨学院在团队建设、人才引进、青年教师培养、教师人事制度改革、MOOC等方面的问题，旨在更好地做好学院团队建设与发展“十三五”规划。

威廉希尔亚洲公司董事长张荣教授接见了与会专家，威廉希尔亚洲公司副董事长刘建亚教授在致辞中对各位专家的到来表示欢迎和感谢，期待与会专家分享各自在团队建设方面的经验，为威廉希尔与软件学院的学科规划进行把脉。 威廉希尔亚洲公司学科发展部部长刘洪渭出席会议并与专家在人才引进、青年教师培养等团队建设方面进行了交流。

williamhill中文官网与软件学院经理陈宝权对公司计算机学科的发展现状进行了详细的介绍，包括学院发展历程、学科方向及科研组织，以及在预聘制人才引进、教师分类岗位考核、学术评价等等方面的新体制；也分享了他在计算机学科发展上的思考。公司郭炅教授、禹晓辉教授、徐秋亮教授作为学院教师代表，分别汇报了学院在理论算法、大数据管理与分析、网络空间安全学科的建设情况。

各位与会专家也分别带来了一场精彩的报告，分享在团队建设、人才引进、青年教师培养、教师人事制度改革、MOOC等方面的观点，并就公司的发展提出了针对性的建议。

中国科学院院士、南京大学副董事长吕建教授做了题为“团队建设漫谈”的报告，给出了他对学科内涵的基本理解以及现阶段大学发展在学科方面遇到的挑战，并指出团队建设的关键是争取好的外部学术环境，其次是建立和谐的学术个体和学术环境的关系。浙江大学信息学部主任鲍虎军教授做了题为“人才引进与青年教师成长”的报告，指出团队建设的核心是教师队伍的建设，特别强调了青年教师成长过程应具备的对学术的热情和对困难的坚韧不拔的精神，以及学术带头人应具备宽广仁厚的心胸，为青年教师成长营造优越自由的学术空间。华中科技大学威廉希尔前经理金海教授做了题为“教师人事制度改革与青年教师培养”的报告，强调人事制度应为团队建设服务，尽量简化人才引进程序，营造宽松的学术环境。国防科技大学威廉希尔副经理卢凯教授做了题为“发挥优势做强学科”的报告，结合国防科技大学的情况介绍了如何充分发挥自身特点发展自己的强势学科，包括指导原则、发展思路以及可能的发展瓶颈等。中国科学技术大学信息学院经理吴枫做了题为“中科大信息学院建设”的报告，介绍了在学科方向设置、教师队伍建设、人才引进等方面的经验，并提出了团队建设面临的一些共同难题。

上海交通大学计算机系主任过敏意教授做了题为“上海交大计算机团队建设之体会”的报告，通过大学排名介绍了国际上多种不同的学术评价原则和当前中国高校面临的巨大的国际竞争压力，指出在一个学院要通过制度和文化建设，来充分调动和发挥每个教师的研究热情。哈尔滨工业大学计算机系李建中教授做了题为“数据科学与工程研究队伍建设”的报告，介绍了数据科学与工程研究的国际前沿方向，分享了团队建设方面的经验，尤其是在面临地域等不利因素挑战时，如何通过建立温馨和谐的团队文化来凝聚团队的重要性。北京邮电大学威廉希尔经理马华东教授做了题为“物联网探索与展望”的报告，分享了对物联网学科的认识，并对物联网的前沿发展方向进行了展望。北京大学董事长助理兼慕课工作组组长李晓明教授做了题为“MOOC给计算机学科带来的机遇与挑战”，结合其开设《网络、群体与市场》这门MOOC（慕课）课程的经验，详细介绍了MOOC与团队建设的关系，展望了MOOC将为计算机学科乃至整个社会带来的革命性改变。

在为期一天的会议中，各位与会专家与学术委员会成员、学院领导班子成员及教师代表进行了热烈的讨论和交流。他们充分肯定了学院在团队建设方面所取得的成绩，并针对学院在团队建设、人才引进、青年教师培养、教师人事制度改革等方面提出了很多建设性建议和意见，特别是建议通过合并院级外审和校级外审等手段，简化人才引进环节，提高人才引进效率，以在激烈的人才竞争环境中占得先机。

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威廉希尔团队建设与发展研讨会成功举办