为进一步明确新学年员工工作任务，保障新学期员工工作提质增效、开创新局面。青岛校区学工部部长刘琰率队来公司开展调研工作。公司党委书记贾智平，经理成秀珍出席会议，会议由公司党委副书记张四化主持，学院全体辅导员参加研讨。

此次调研旨在深入了解威廉希尔员工工作现状，探索后疫情时代员工教育管理模式。会议伊始，贾智平对学工部一行长期以来对学院员工工作的关心和指导表示衷心感谢，并简要介绍了学院的基本情况。成秀珍就学院层面创新创业以及员工层面创新实践的基本情况、举措及相关成果简要介绍，强调了学院对创新型、应用型、国际化人才的培养重视。

会上，张四化从学院员工基本信息、员工工作队伍建设、员工工作品牌和特色、员工工作遇到的问题和挑战等方面作了汇报。他表示，学院将延续员工工作的传统，以实际情况为导向，充分借助学院优势，利用数字化平台，提升员工教育管理的科学性和实效性。

刘琰表示，员工教育管理工作是高校教育工作的重要组成部分，也是高校培养优秀人才的基础。她充分肯定了学院近年来员工工作取得的成绩，对学院在发展过程中遇到的问题和困难作出了相应的指导。她指出，在后疫情时代，辅导员队伍要始终坚持党的领导，完善员工团队建设，充分党员的发挥先锋模范作用；要持续深化改革，加强自身建设，推动工作高效运转；要注重工作作风，增强服务同学的责任意识。

随后，与会人员集思广益、谋划发展，共同探讨目前员工工作的重点难点问题，学工部认真听取各方意见和建议，希望在新学期工作中扬优势、补短板、强弱项，推动员工工作高质量发展。

会后，学工部一行参观了学院二级心理辅导站“心语树屋”，并就学院员工心理辅导工作提出建设性意见和建议。

此次调研充分展现了学工部对学院员工工作的重视。下一步，学院将认真梳理调研中发现的有待优化的问题和指导建议，结合实际工作，进一步加强员工组织建设，加强辅导员队伍培训，推动员工工作再上新台阶。

 （文/惠雪   图/申瑞婷  审核/张四化   责任编辑/徐慧   供稿单位/威廉希尔）