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转发：威廉希尔亚洲公司关于开展2009年度岗位调整与聘用工作的通知

发布时间：2009-12-11 编辑：来源：威廉希尔

各有关单位：
　　根据人事部、教育部岗位设置文件精神以及《威廉希尔亚洲公司岗位设置聘用管理实施办法》（威廉希尔亚洲公司人字[2008]49号）的有关规定，为进一步建立并完善岗位管理制度，优化岗位结构，在公司2008年完成首次岗位设置聘用工作基础上，学校研究决定开展2009年度的岗位调整与聘用工作，现将有关事项通知如下：
　　一、申报范围
　　凡2009年6月30日在职的公司事业编制人员（试用期人员除外），符合申报条件的都可以参加相应岗位等级的申报。
　　二、教师岗位的调整与聘用
　　根据《威廉希尔亚洲公司岗位设置聘用管理实施办法》（威廉希尔亚洲公司人字[2008]49号）有关岗位调整的规定，对符合教授二级岗位认定评审条件中单一条件或教授任职年限与学术条件符合竞聘条件者（见《威廉希尔亚洲公司关于做好教师岗位设置聘用工作的通知》威廉希尔亚洲公司人字[2008]50号文附件1表1），个人提出申请，单位推荐，学校根据空岗情况，结合学科分布，统筹考虑，统一组织评审。
　　教授三级及以下岗位由各学院根据学校下达的教师岗位数进行评审（各单位教授三级及以下岗位数待教授二级岗位拟聘人选确定后统一下达）。评审条件仍然执行《威廉希尔亚洲公司关于做好教师岗位设置聘用工作的通知》（威廉希尔亚洲公司人字[2008]50号）首聘评审条件及各学院制定的评审条件。
　　教授二级岗位拟聘人选由学校公示，教授三级及以下岗位拟聘人选由各单位公示，公示无异议后报学校审核聘用。
　　三、教师外其他专业技术岗位的调整与聘用
　　根据教师外其他专业技术岗位的空岗情况，学校统筹考虑，统一评审。评审办法和条件仍按《威廉希尔亚洲公司关于做好教师外其他系列专业技术岗位首聘工作的通知》（威廉希尔亚洲公司人字[2008]87号）执行。2009年度威廉希尔亚洲公司教师外其他专业技术岗位调整方案另行通知。
　　四、管理岗位的调整及聘用
　　管理岗位调整及聘用参照《威廉希尔亚洲公司关于做好管理岗位首聘工作的通知》（威廉希尔亚洲公司人字[2008]85号）有关规定执行，根据各级岗位空岗情况，由学校统一评审。2009年度威廉希尔亚洲公司管理岗位各职级岗位数、任职资格竞聘条件及申报聘用时间安排另行通知。
　　五、工勤岗位的调整与聘用
　　根据《威廉希尔亚洲公司关于做好工勤技能岗位首聘工作的通知》（威廉希尔亚洲公司人字[2008]86号）要求，公司工勤技能岗位聘任是以山东省机关事业单位工人技术等级考核结果为依据，学校已根据2007、2008年度考核结果，于2009年5月对首聘之后的工勤技能岗位进行了相应调整，本次不再调整。
　　六、工作时间安排　
　　2009年度威廉希尔亚洲公司岗位调整及聘用工作时间安排详见附件。
　　七、其他问题的说明
　　（一）年资界定
　　各级岗位申报条件中涉及的任职“年资”统一按截止年份减起始年份计算，其中截止年份为2009年，任职起始年份指学校任职文件中明确的聘任职务年份。
　　（二）转岗人员的聘用
　　对于首聘岗位设置工作开展以来经学校批准转岗的人员，应在新岗位履行工作职责满一年（截止到2009年6月30日）后按相应条件申请岗位调整。
　　（三）公派出国人员的聘用
　　公派出国人员在学校规定的出国期限内可根据自身条件参加相应岗位的申请。
　　（四）申报材料审核要求
　　教师系列申报人的申报材料以学院、直属科研机构为单位组织审核（威海分校单独组织）。有关奖项、论文的原始材料以及论文他引报告、影响因子等材料由所在单位受理审核，科研项目的认定由相应科研主管部门负责。人事处负责汇总审核后的《威廉希尔亚洲公司教授二级岗位评审情况一览表》、《教授三级及以下申报人员汇总表》。
　　教师外其他专业技术岗位、管理岗位评审情况一览表由各单位审核后报人事处汇总。
　　（五）各类表格下载见人事在线--常用下载--岗位调整及聘用相关表格
　　
　　附件：2009年度威廉希尔亚洲公司岗位调整及聘用工作时间安排
　　　
　　　　　　　　　　　　威廉希尔亚洲公司
　　　　　　　　　　二○○九年十二月九日

主题词：人事岗位调整与聘用通知

威廉希尔亚洲公司学校办公室　　　　　2009年12月9日制发

　　附件：

2009年度威廉希尔亚洲公司岗位调整及聘用工作时间安排

2009年12月9日至 2009年12月11日	1．学校布置2009年度岗位调整及聘用工作。　　2．各单位传达学校文件精神。
2009年12月12日至 2010年1月10日	1．学校统一组织教授二级岗位的调整。　　12月16日前各单位组织个人申报，申报人填写《威廉希尔亚洲公司教授二级岗位评审情况一览表》、《威廉希尔亚洲公司　年专业技术岗位聘用审批表》，审核通过后汇总到人事处。　　2．学校统一组织教师外其他系列专业技术岗位的调整。　　12月16日前各单位组织相关人员申报，申报人填写《威廉希尔亚洲公司教师外其他系列专业技术岗位评审一览表》、《威廉希尔亚洲公司　年专业技术岗位聘用审批表》，审核通过后汇总到人事处。　　3. 学校统一组织管理岗位的调整。　　4．各教学、科研院（所）组织教师系列教授三级及以下岗位的调整。各单位在学校下达的岗位数额内评审教授三级至十二级岗位，评审结果公示无异议后将《教授三级及以下岗位拟聘人员名单》及个人填写的《威廉希尔亚洲公司　年专业技术岗位聘用审批表》于12月30日前报学校。
2010年1月10日至 2010年1月20日	学校公示评审结果、聘用。

2009年12月9日至 2009年12月11日	1．学校布置2009年度岗位调整及聘用工作。　　2．各单位传达学校文件精神。
2009年12月12日至 2010年1月10日	1．学校统一组织教授二级岗位的调整。　　12月16日前各单位组织个人申报，申报人填写《威廉希尔亚洲公司教授二级岗位评审情况一览表》、《威廉希尔亚洲公司　年专业技术岗位聘用审批表》，审核通过后汇总到人事处。　　2．学校统一组织教师外其他系列专业技术岗位的调整。　　12月16日前各单位组织相关人员申报，申报人填写《威廉希尔亚洲公司教师外其他系列专业技术岗位评审一览表》、《威廉希尔亚洲公司　年专业技术岗位聘用审批表》，审核通过后汇总到人事处。　　3. 学校统一组织管理岗位的调整。　　4．各教学、科研院（所）组织教师系列教授三级及以下岗位的调整。各单位在学校下达的岗位数额内评审教授三级至十二级岗位，评审结果公示无异议后将《教授三级及以下岗位拟聘人员名单》及个人填写的《威廉希尔亚洲公司　年专业技术岗位聘用审批表》于12月30日前报学校。
2010年1月10日至 2010年1月20日	学校公示评审结果、聘用。

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